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明明白白我的心

作为教育者，你能播下理解的种子。

歧视源于无知，教育是最好的解药。学校应将

平等、包容的价值观融入日常，而非仅靠一堂思品

课。当历史老师讲述移民史时，可引导学生共情迁
周芷嫣老师
徙的艰辛；当语文课读到描写特殊群体的作品时，

可启发学生探讨“差异”与“尊重”。班台育青中

学辅导处副主任周芷嫣老师提及，这不只是单一地依靠辅导处的努力，科

任老师也同样扮演重要的角色。她表示，科任老师不应只局限于课文上的
教导，而是将生活中的案例也带入课堂上，让学生们在更早的阶段了解自

身行为的对错，以进行自我审查。这样的处理方式，相较起辅导处定期举

办的讲座与活动都来得更有效率。

作为职场管理者，你能制定并执行公平的规则。

职场是歧视的高发区，也是改变的前沿。你可以推动建立多元化的招

聘委员会，用结构化面试减少主观偏见，让简历筛选“盲化”，不看姓

名、性别与年龄。在日常管理中，建立透明、可追溯的晋升和薪酬制度，

确保女性的产假、残障人士的无障碍设施不成为阻碍。更重要的是，营造

零容忍的职场文化，设立有效的投诉渠道，让受害者敢于发声。

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